对于产假工资的发放，国家有明确的规定，但是不同单位的产假工资都一样吗?其实这个答案是否定的，为什么呢?下面就来看看本篇文章为大家分析的具体内容吧。

产假工资都一样吗

这个答案是否定的，不是所有的单位产假工资是一样的。因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数有关。

如果公司的基本工资比所申报的工资基数高，并且公司在休假前一次性支付你工资，那么，你得到的实际工资很可能高于生育津贴，但是根据规定，高出的部分不做扣除。

但是如果你所在公司的基本工资或者申报的工资基数比较低，那么你能得到的生育津贴就比较少。所以产假工资是要因人而异的，因为不是所有单位的工资水平都是一样的。

产假工资发放标准

产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。★★★★相关阅读：产假期间工资发放标准 产假申请流程盘

产假工资的阶段

1、保胎假。休假期间工资按照病假发。

2、产前假。工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假。领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假。六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。

结语：看过了本篇文章为大家分析的内容，大家对产假工资都一样吗这个问题还会有所疑惑吗?国家是有国家的发放标准，但具体的情况还是要看个人单位的具体规定哦。

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