现在国家对在职员工的福利待遇是非常不错是，结婚有婚假，生育的话自然就有产假了，下面我们就一起来看看重庆市产假新规定文件以及2020重庆产假延长。
一、重庆市产假新规定文件 2020重庆产假延长
根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
同时，根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，女职工晚育增加产假30天。
产假天数：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法定休假：
产假：98天起
98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
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产前检查：较多14天
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。妊娠开始至六个月末，每月一次;较后一个月每周检查一次，特殊病患者不在此例;第七个月到第八个月末，每月检查两次;产检按出勤对待。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
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可以请的假
产前假：较多2个月
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：较多到婴儿满1岁
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假至婴儿满1周岁。
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