在财富领域，整个社会的差距越来越大。

　　有钱的更有钱，很大一个原因：是钱赚钱来得快。

　　在情商领域，也有类似的贫富分化现象。

　　高情商的人往往情商会发展的更高，因为他们已经有足够的能力，去获取他人的反馈，去接触到更为出色的人。

　　而低情商的人，却容易陷入恶性循环。

　　容易给他人带来负面影响，自己容易感到被伤害=>其他人不愿意与之打交道，以及给予真实反馈=>难于进步=>自卑=>更害怕跟人打交道=>….

　　情商是可以提升的能力 !

情商是可以提升的能力

　　一个人完全可以在3-4年的时间里，完成低情商到高情商的突破。

　　情商是一种能力，而不是天赋。 既然是能力，你就有办法去提升它。

　　回过头来思考，其实真正阻碍我们提升的障碍，还是我们的意识。 你觉得它是一种天赋。 既然是天赋，那就没办法了，老天嘛。 这个叫做自我设限。

　　很多时候，我们把一个事情称为天赋，只是我们不懂得怎么提升的代名词。

　　“销售能力是一种天赋”

　　“领导力是一种天赋”

　　“我天生不善于沟通”

　　瞎扯，你怎么知道的?

　　还不如直接说：

　　“我不懂怎么提升销售能力”

　　“我不懂怎么提升领导力”

　　“我不懂怎么有效沟通”

　　不懂可以去学。

　　如何开始提升情商：3条建议措施

　　提升情商会是一个长期的过程。

　　但是它也会带给你巨大的收获：对于我们绝大多数人，高质量的人际关系，几乎都是生活幸福和职业成功的关键因素。

　　如下是3条起步的建议。

　　措施一：从体会自己的情感开始

　　人类的情感，其实大多数都是类似的。

　　每一次遇到让自己很快乐、很恼火、很沮丧…..的事情，常常会停下来想一想，这是为什么。

　　比如有一次，跟经理大吵了一架，气的要死。

　　然后你就可以开始分析：

　　为什么我会发火呢。

　　挖出其他积累的怨气。找出原因，就开始换位思考：

　　如果我是经理，我该怎么做?

　　哎，发现自己很可能，也做不好。于是对对方的火气，就小了很多。

　　然后继续思考，有效的沟通方法是怎样的。怎样才能让对方更爽。

　　进行模拟练习。

　　另外一个角度，一个巴掌拍不响。

　　我们也要想想从自己的角度，比吵架更好的处理方式是什么。

　　比如应对这个场面，应该怎样讲话。

　　还有，经理对我的工作完全不知情，反过来讲，是不是我本身应该提前主动去沟通。

　　跌一次跟头，总要长一次经验。才能连本带利捞回来。

　　措施二：阅读《如何赢得朋友与影响他人》

　　来自戴尔·卡耐基，关于人际关系的伟大著作。

　　中文译名为人性的弱点(人性的弱点全集 (豆瓣))。我有些讨厌这个名字，还是英文原名，如实的反应了它的内容和意义。

　　措施三：养成赞扬他人的习惯

　　前面已经说过：高情商意味着强大的给予能力。

　　赞扬，是你能够给予他人的无价礼物。

　　每个人都希望被肯定。

　　在收集“赞扬他人时面临的挑战”时，一个大家疑惑很多的问题是：什么时候该赞扬?

　　其实什么时候该赞扬不是重要的问题。当你习惯了赞扬，把夸奖他人变成了一种习惯。那么赞扬就就像呼吸一样，是无意识的行为。

　　是以女性婚恋咨询与情感成长为主的服务机构，若有情感困惑，请添加导师\/信：aqingting_521>，在线咨询情感问题。

郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。