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产假到底是6个月还是三个月 2020年产假较新规定

  关于很多女性朋友们来说,工作和孩子就没办法做到彼此兼顾。所以国家推才出了产假的新政策。那么产假到底多少天呢,下面我们就一起来看看产假到底是6个月还是三个月以及2020年产假较新规定。

  一、产假到底是6个月还是三个月

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

  1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

  2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  4、由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。

  二、产假办理

  办理材料

  身份证结婚证、准生证、和独生子女

  办理地点

  直接咨询公司的人事部门并办理

  温馨提示:

  1.申请哺乳假需要提供出生证

  2.《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

  3.独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻

  4.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

  以上就是产假到底是6个月还是三个月以及2020年产假较新规定的相关内容,希望能够帮助到你哦,如需了解更多婚假的相关政策,可以关注我们哦。


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