在江苏的朋友们，你们知道江苏产假多少天嘛，2020年产假最新规定出来了,准备休产假的朋友们赶紧来瞧瞧吧，下面我们就一起来看看江苏省产假延长158以及2020年江苏产假再次调整。

　　一、江苏省产假延长158

　　根据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

　　自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

　　用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

　　二、产假的分类

　　必须享受的休假

　　产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

　　产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

　　产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

　　授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

　　可以请的假

　　产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

　　哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

　　保胎假:医生开证明,按病假待遇。

　　以上就是江苏省产假延长158以及2020年江苏产假再次调整的相关内容，希望能够帮助到你哦，产假的规定其实和公司也是有一定的关心的，如果你是准备休产假了，建议可以先找公司问下哦。

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