产假是每个在职的准妈妈们都可以享受的福利，那么黑龙江产假多少天呢，下面我们就一起来看看黑龙江产假是180天还是6个月以及黑龙江省产假就给3个月。

　　一、黑龙江产假是180天还是6个月

　　根据《黑龙江省人口与计划生育条例》

　　符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。

　　第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

　　符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

　　第四十条 职工采取避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：

　　(一)放置、取出宫内节育器的，休假二日，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;

　　(二)结扎输精管、输卵管的，休假二十日;

　　(三)终止妊娠和采取其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。

　　二、黑龙江省产假就给3个月

　　哈尔滨产假是180天。

　　从2016年开始，大部分地区和省份都采取产假标准，给予产妇98天产假。如果有难产，双胞胎等情况，可以看情况增加产假的天数。与此同时，在国内不同省份地区生产还有其他不同的标准。例如，广东省2017年改革后，将在标准98天的基础上增加80天产假。而山东等省份则增加60天。这对于孕妇来说都是极好的消息。

　　需要大家注意的是，孕妇在判断产假长短，需要根据法律中规定的额外条件提供合理证明。如难产，增产等需要提供医生证明，双胞胎、三胞胎等需要提供出生证明。通过证明，可以延长产妇的产假天数。产妇如果需要额外假期，需要通知家人尽快办理证明手续，及时上报工作单位，获得合理的休息时间。同时，产妇应了解企业个体对于产假的薪酬规定。

　　规定的98天法定产假，是全部带薪的。但是对于各省份的额外产假，需要根据各省份的政府决定。同时，孕妇额外要求的产假时间，是没有带薪福利的，需要根据你自身工作单位的规定决定你的假期是否带薪。

　　对于产假，妈妈们要把握产假的休息时间，争取将身体恢复完全再投入工作。如果遗留健康问题，将给你之后的健康埋下隐患。在生产之后，肚子会出现肌肉松弛。此时需要马上固定腰部形状，防止因为松弛而下坠成赘肉。同时生产后子宫伤口增大，要防止伤口感染，扩展到子宫内部，给子宫带来巨大的损害。

　　以上就是黑龙江产假是180天还是6个月以及黑龙江省产假就给3个月的相关内容，希望能够帮助到你哦，准妈妈们可以趁着产假的时候好好休息一下，养足精神。

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