现在教育孩子都是鼓励式教育，要时常鼓励孩子，赞美孩子，哪怕孩子犯了错，也不能一味的批评，需要给他讲道理，在批评之后要告诉他正确的做法，并且在他改正之后鼓励他！我们的职场也是一样的，很多的新人步入职场就像是一个小孩子，什么都不懂，也可能会犯错，很多人会说某某人遇到了贵人云云，其实你的职场之路能够走多远最终还是要靠自己，而在职场路上到处充满了困难与阻碍，给自己鼓励还是设限，不同的决定会让你的职场路上的风景也大不一样！

在职场上，经常会听到有人说：这事我做不了，这事我完成不了，这事我做不好等等，这种人往往不会成功，因为他会给自己暗示：这么多困难，我不可能做到的，也无法做到，成功机会几乎是零，那么你怎么样才能成功呢！

这就是典型的职场人“自我设限”现象，它是指“个体针对可能到来的失败威胁，事先设计障碍的一种防卫行为”。内心设限的“心理高度”是人无法取得成就的重要原因之一。

但是，当这项工作交给别人，一个资历能力都不如你的人，却出色完成的时候你会怎么想呢！其实问题主要就出在了“自我设限”上。心理学认为，因为存在“自我设限”的我自防御和防卫行为”，这种防卫行为虽然可以防止自身能力不足带来的挫败感、暂时维护自我价值感，但却常常剥夺了设限者的成功机会。因此，真正让大多数人在成功路上止步的，不是才能，也不是环境，而是自我设限的信念。我们应该更多关注自我设限问题，让更多职场人找到方法，释放自己的能力，创造更多价值。‍‍

并且这种现象不仅仅出现在职场新人身上，很多职场“老人”也有同样的问题，一方面源于职业“思维定势”，认为自己在工作方面已经达到了一定的高度，再难以挑战更高的高度，这份“心理高度”是无法再逾越了；另一方面，也与老员工的“职业倦怠”有关，当一个职员出现职业倦怠时，如果没有新的激励刺激，他的创造力发挥必然受到压制，这样就导致了动力不足的问题。‍‍

成功总不是那么容易的。不论是职场新人还是企业老鸟，都要面对职业能力提升的问题。只有不断提升个人能力，才能打破个人职业发展的瓶颈，找到新的职业发展空间。当你的能力提升了，你就可以对一切困难说“NO”，就可以少些设限，多些成功的畅想！‍‍

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