九月是一个丰收的季节，是一个开学的季节，也是一个跳槽换工作的季节，超多的人都听过金九银十吧，说的是9月10月是跳槽的好时间点，特别是像现在火爆的IT行业，设计行业等等，但是金九银十你却跳槽失败，别人简历投递之后电话一个接一个，而你的电话就好像被拉黑了一样，为什么你找不到工作呢？
为什么大家会选择9月10月来进行跳槽呢，其实很简单，一般的公司会有年终奖和年中奖，而我们都是过农历的，一般二月份才过年，所以基本年中就是8月份左右，而很多人跳槽之前想拿个年中奖，并且一般的公司会在9月10月开展一些列新的项目工作，这个时候会非常的缺人才，自然就会有更多的就业机会并且薪水还会很高，所以很多人会说是金九银十！
而你选择了正确的时间，并且行业也是比较热门，但是为什么没有找到工作，甚至面试机会都很喊饿，其实原因有一下几点：
很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要，猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”
技能不符合要求
一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步！
频繁跳槽
在HR眼里，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。
曾受到解雇
大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”
所以跳槽不单单要看时间点，更需要你有真本事，自己的事情自己知道，如果没有能力，那么就不要太高的期盼，毕竟没有天上掉馅饼的好事情！
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