很多初入职场的应届生和一些大企业求职者，可能都碰到过这样一种面试：面试官提出一个问题，并一再追问，直至求职者无法继续回答。这就是压力面试，以施加心态压力的方式，来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。

　　面试官的目的就是通过有难度的问题，和咄咄逼人的追问考察求职者在压力下的反应，从而能看到一个真实的求职者。但是实际上，只要有所准备，求职者就能够面对压力面试保持冷静。那么，应该如何面对压力式面试？压力面试的问题有哪些？想知道更多的小伙跟情感小编来了解一下吧。（如果你在感情上遇到难以解决的难题，可以添加导师\/信aqingting_521>在线为你解答。）

　　一、常见压力面试的问题

　　1、告诉我，你的弱点是什么？

　　回答这种问题的秘诀，在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人。相反，你应该承认小小的弱点，或一个小小的缺点，然后再说那些都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

　　2、你认为什么样的决定尤为难做？

　　如果你用他问题中的这些词语来进行回答，就只能对自己非常不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现怎么样的决定特别难做，但确实有时做一些决定，要比做其他的决定，要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”

　　3、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？

　　这个问题的目的，是引你说出一些个人生活上存在的财政危机。当然，也许主考所说的是不错，然而你却一定要回避这个问题：“你见过哪个我这样岁数的人，对工资已经很满意的呢？当然，我想要得到更高的薪水，这也久是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以正常付帐，并保持收支平衡的。”

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　　二、如何面对压力式面试

　　1、首先，保持自信。压力的面试并不是一种单独存在的面试类型，往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。面试的目的不仅仅看求职者回答的内容，更多的是考察求职者面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出问题的时候，更留意你当时的自信，而不是你回答的有多完美。无论碰到了什么问题，要记得冷静和信心，直视着面试官来回答问题。

　　2、其次，调整心态，控制情绪。不必将面试过程中的问题，看作对自己的不尊重，这只是众多面试方式中的一种，在他看来，击溃你的最后心态防线，才能筛选出一些心态承受能力比较强的人，找到能够面对压力的新鲜血液。保持冷静沉着，才能见招拆招，借力打力。

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