曾经在公司里，有一个职业生涯经验丰富的同事，他目光短浅、不能顾虑大局，经常会因一些小事情抱怨，让部门内气氛变得紧张。但他的工作能力是毋庸置疑的，困难任务可以尽快解决，超时完成任务也不在话下。他是每个团队都需要的人才。
让我联想到一件事情：企业选人要的是能力、业绩，而不是个人情感。每个人都想在自己工作过的企业留下自己的印记，自己做出一番事业。但是这需要有足够的能力和素质来配得上这份伟大的境地。
1.能力是最基本的要求。无论是大型企业，还是小型企业，任何企业都需要有能力的人才来推动企业的发展。一些人可能会因为社交技巧好，能言善辩，使自己站在更好的位置，但很快也会被别人发现他们背后并没有真正的本事。在这个竞争激烈的时代，不拥有实力是得不到成功的。
2.不同于个人生活，在企业里需要充分考虑团队利益，而不是局限于个人情感。所以，有时候我们需要舍弃一些个人情感，放下自我，服从整体利益。一个成熟的职场人，应该能够站在整个企业的角度，有完善的心态来看待问题，同时也能够遵守企业的管理制度和规定，做到忠诚于岗位。
3.优秀的人才还需要有广泛的人脉。在职场中，一个人的背景、资源、网络都会对个人的成长起到关键性作用。越来越多的企业已经意识到社交资源的重要性，在人才选拔中也会考虑到这一方面的要素。
在企业中表现出色的人才，对于企业的发展和经济建设都有着重要作用。因此，企业需要找到这些职场高手并加以培养，为企业的创新发展注入新的动力。只有在企业推崇实力、口碑、公平公正，而不仅是个人情感时，企业才能走向持续性发展。
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