在职场中，努力工作的人有很多，他们每天都早到晚走，积极主动甚至是额外的完成自己的工作任务，别人付出的多。那么努力工作会让老板感动吗？老板如何看待努力工作的员工？下面八宝网小编带来介绍。

努力工作会让老板感动吗

不会让老板感动，基本会有正面评价，但不是最值得看重的品质。努力工作是正确的，一般理由和老板关系不大，而是人的自我追求。

努力工作的方式最重要，如果是学习型的工作，努力很重要，一定要学好新技术，不满意了基本可以跳槽抽老板的脸。如果是数量型的枯燥工作，应该想办法，努力意义不大。聪明靠谱地工作很有用，成为公司支柱。

无意义的努力工作，边际效用小，老板也不会多喜欢，还不如拍马屁管用。

努力工作者会不会让老板感动，一是取决于努力工作者的情商和智商，二是取决于老板是何种人!努力工作者，如果一味努力，象老黄牛拉车，光低头干不看路，老板指点一步走一步，老板未免感动!

但如果老板心善，没功劳也有苦劳吧，可能会给一点小惠吧!如果一个人不仅有智商努力工作，而且也可以凭情商给老板创造更可观的价值，即使不太努力，有良知的老板会对其大加赞赏，给予物质和精神的奖励!黑心的老板可能以为是自己为其提供了施展才能的平台，好象其理所当然。

其实，老板为了长远发展，他们应该有所感动!

老板如何看待努力工作的员工

老板看得是结果，不是努力。没有结果的努力，只会让老板觉得你无 能。工作就是工作，不是谈恋爱，不要太多动用感性，而是理性。

努力是个很好的特质，同等条件下，努力的人，会让人更加放心，会让人觉得更加靠谱，会有更多的机会。

但努力也是主观的，你以为的努力，可能和老板认为的努力，有着天壤之别;你以为的努力，如果一味地为了感动老板，也是跑偏地努力;如果没有结果，不要说感动老板，你连自己也感动不了。

努力拼的不仅是勤奋程度，更是拼正确的坚持，要方向正确、方法正确之下的努力，才是值得提倡的努力。因为你要拿到结果，你必 须是持 久战，你必 须是持续的努力。

比如，你做销售，你就要熟悉业务的方方面面，你就研究产品、研究客户、研究营销的思路、研究客户、研究如何和不同的客户沟通……你不断的去研究，不断地去做，不断的用结果去测试、反馈。

然后是不断的迭代，你是在努力，是有结果的努力，你不用感动谁，你拿结果说话就好。

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