浙江婚假产假更新了，在浙江的朋友们对产假了解吗，下面我们就一起来看看浙江延长产假2020年以及浙江省产假规定2020剖腹产。

　　一、浙江延长产假2020年

　　浙江省的全面两孩政策取消了对晚婚晚育的奖励，并在原有98天法定产假基础上，对符合政策生育较好孩或第二孩的妇女增加了30天的生育奖励假，与此同时，男方也可享受15天的护理假。

　　女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;同时男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　提倡一对夫妻生育两个子女”，并明确了“经批准可以再生育一胎”的几种情形：

　　再婚前各生育过一个子女的;再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;已合法生育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的;其他可以再生育的情形(由省卫生和计划生育部门提出，报省人民政府批准并公布)。

　　此外，对未婚生育行为也作了明确规定。对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育较好胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照0.5倍征收社会抚养费;生育第二胎的，按照1倍征收。

　　二、浙江省产假规定2020剖腹产

　　(一)(晚)婚假从3+12天变为法定3天

　　1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育较好个子女的为晚育。”

　　2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”

　　解读：《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。

　　(二)产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。

　　新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

　　解读：1.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗——NO。

　　2. 产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧——NO。

　　3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗——YES。

　　(三)其他亮点(与假期无关，但可以关注)

　　1.明确二胎政策。

　　新规第十七条“提倡一对夫妻生育两个子女”。

　　2.取消准生证，改为生育登记。

　　新规第二十一条“对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。”

　　以上就是浙江延长产假2020年以及浙江省产假规定2020剖腹产的相关内容，希望能够帮助到你哦，大家可以参考下以上内容哦，不过具体的还是要看公司的相关规定。

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