那么，如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢？工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但我们可以确定的是，工作氛围是在良好的工作环境中员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。下面情感小编就给大家介绍一下工作环境的重要性吧。

　　一、工作环境解释

　　工作环境（workenvironment），广义上指与工作有关的物理环境和社会环境。狭义上指人的工作地周围的物理环境，如办公室、工厂、车间、工场等。对工作环境可从个体的、人际的和组织的三个层次进行分析。个体水平的分析集中在对工作直接发生作用的环境条件，如办公室或车间的大小、照明、通风、噪声等。

　　人际水平的分析主要致力于分析工作空间对交谈的便利程度和工作空间的象征性作用（指工作空间反映使用者在地位、身份上的特征）及工作区域的布局特点等。组织水平的分析包括范围的物理环境，集中于分析建筑的内部结构和外部布局，工作单元（如车间）的远近、包围程度等。

　　二、良好的工作环境

　　1、看公司的目标是否明确；非口水化和口号型的目标，非营销型的字句，而是一个具备前瞻性和战略性的目标。

　　2、看公司的理念是否人性化；不是面子上标语，不是抄来的和务虚的口号，是一个人性化的或者以人为本的公司精神。

　　3、观察在职人员的精神面貌是否阳光；上班是否聊天、上网、网游戏等。

　　4、工作现场是否干净、整洁；工作台条理清晰，工作现场整洁有序。

　　5、公司管理人员谈吐清晰、有职业素养；谈管理条理清晰，谈公司充满激情和希望，待人有礼有节。

　　6、公司管理层是否务实。是否有涵养，谈吐是否务实，以及对人才的渴望程度，做事风格等。

　　薪酬虽然是劳动报酬的体现，但是没有与之相匹配的工作环境，将导致工作无心情、无效率、最后无报酬，用人单位觉得你没做好，你觉得用人单位失望，最终双方都失去宝贵的时间。

　　三、工作环境的重要性

　　一个地方的发展环境是由多种要素复合形成的，既包括自然环境、基础设施等硬要素，又包括法治环境、发展政策、公共服务、市场监管、社会治理、习俗道德等软要素。其中任何一个要素的变化，都会影响发展环境。因此，一方面，优化发展环境是一项系统战略，需要多措并举、多向发力；另一方面，优化发展环境又需要聚焦关键因素，重点用力。对发展环境的诸要素而言，有一个共同的关键影响因素，那就是干部作风。扎实的作风，可以营造良好的发展环境，形成巨大的发展合力；反之，不良的作风会损害形象、贻误事业。

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