我国相关法律规定，劳动者在结婚时享有固定的带薪假期，称为婚假。下面小编就给大家介绍一下婚假可以分开休吗？婚假可以跨年休吗？
一、婚假可以分开休吗
1、在我国相关法律中规定婚假不可以分开休，应在一次内休完，并且包含双休或法定节假日。
2、因公司情况和个人情况，如果确实需要分开休，可向单位说明情况，提交申请，请求单位允许自己分两次休婚假。
3、婚假应在领取结婚证后半年内休完。在申请休假时应提供结婚证作为休假证明。
二、婚假可以跨年休吗
1、在我国相关法律规定中，并没有规定婚假不能跨年休。但一定要一次性休完，并且不能分开休。
2、婚假期间的工资福利照发，体现了政府对劳动者的关怀和福利，也是劳动者的合法权益。
三、婚假政策
1、男性年满22周岁，女性年满20周岁结婚的，可享受3天带薪婚假。
2、男性年满25周岁，女性年满23周岁结婚的，可享受10-15天带薪晚婚假。（具体天数根据当地政策而定）
3、结婚时男女双方不在同一城市工作的，可视路程远近另给予路程假。
4、婚假包括周末及节假日一起。
5、再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
6、如果因为工作需要不得不提前结束休假的，可以在后面进行调休，而调休的假期按婚假期间的工资待遇发放。
四、婚假技巧
1、如果觉得婚假时间短，不妨充分利用一下公司的福利，比如年假。一般来说公司都有年假的福利，少则几天，多则十来天。
2、如果年假不算多，也还可以利用周末两天的时间。婚假和周末，这样整个假期就会变长几天了。
小结：本文简单介绍了关于婚假是否可以分开休和跨年休的相关内容，希望可以帮助到大家。
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