职场是一个水很深的地方，同事之间相处有很多的讲究的，有人可能一见如故，刚到一家新公司就会比较受欢迎，还有些人可能不是特别的受欢迎，但其实这是多种原因造成的，不受欢迎的原因与很多，不单单是你自身的还与你的家庭与生活环境都有关系的，你是一个受同事欢迎的人吗！
家长是孩子的第一任老师也是最重要的老师，你长大之后不受欢迎很可能适合你的家庭有关系，可能你的父母小时候就是一个不是很受小伙伴们欢迎的人，自然在教授你的时候会潜移默化的影响你的各种价值观，这就很容易造成你的不受欢迎！
还有就是你本身是一个非常优秀的人，甚至是太过于优秀，俗话说木秀于林风必摧之，所以很多人不是因为你不好不去和你交流，不是很喜欢你，而是会让他们不舒服，太嫉妒等等！
其实一个人的受欢迎程度不要看得那么重要更好一点，
现实生活中,很多人可能都会希望自己的欢迎度可以高一点,但实际上,欢迎度高的人也可能有很多人不喜欢。就像成功的反义词不是失败,而是平庸;喜欢的反义词不是不喜欢,而是不在乎。一个特别突出的人,有很多人喜欢他,也会有很多人不喜欢他;一个默默无为的人,既没有多少人喜欢他,也没有多少人不喜欢他。
“欢迎度”是一种矛盾之物:渴求高欢迎度被深植于人性之中,然而,这并不意味着成为高欢迎度者会对我们自己有益。
真诚地践行着一些朴素的社交规则,包括
对人友好,言行得体;
好东西能与人分享;
喜欢助人为乐,而不是只顾自己的需求;
要精心培养深入的关系,而不是收集更多的朋友圈“点赞”;
要让别人感受到接纳和欢迎,而不是自己感觉高人一等;
经常保持愉悦的情绪;
善于团队合作;
遵守规则,不破坏所在的集体;
懂幽默,面对尴尬的社交局面能巧妙化解;
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