现在的年轻人职业选择，要工作也要爱好，不愿意将就，很多人认为，自己不喜欢的工作，就不会投入热情，因此不断的闪辞，跳槽，直到找到令自己满意的工作。当下，一言不合就离职，工作不是当初想象的模样就闪退这些现象引发社会热议，那么怎样看待年轻人频繁闪辞现象。

找的公司一个比一个奇葩，没有最奇葩只有更奇葩，总是刷新自己的认知。有的公司见不得你挣钱，只要你这个月超额完成了，下个月就改绩效方案。

现在的年轻人缺乏耐心，对于85后、90后的年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。

哪些瞬间让你有辞职的冲动呢？现在还没有工作，哪里来的辞职的冲动呢？不过我感觉如果辞职的话，一定是工作不顺心，或者工资太低了吧？我认为打一份工领一份钱，又不是签了卖身协议，只要是让自己过得更满意，没什么不可以辞的。反过来，劝退还不肯给赔偿的企业不也很多么？

主要是不能满足自己需求了，从原来的岗位无法得到满足为何不能放弃？有更好的机遇为何不去尝试？跳槽，可以说是寻找机遇与现实际遇不断适配的过程，不少年轻人在选择中多进行尝试、不断磨砺自我。

被消磨了热情之后就想辞职，大学生刚出来热情高涨，但是接触职场一段时间之后就会看到职场某些弊端，例如上司同事之间的人际关系，还有不能完全适应工作岗位等，就会出现倦怠感，出现这些情况有些人就会用跳槽来面对，逃避现实，认为换个环境就能更好的开始。

现在好多大学生在选择专业的时候就是家里人为其铺路了，一般家里人有熟人能安排好相关的工作，但是因此大学生也会有家人给的压力，出现逆反心理，刚出来找工作时就不去家里人安排的地方，想看看自己到底有多少分量，于是工作有一点不顺心的、不适应的，还是顺应家人的安排辞职去安排好的单位。

最重要的一点就是跳槽是会成瘾的，一旦进入怪圈，就会一直循环下去。稍有不如意就想着离开，其实这是逃避，需要调整自己去适应不同频段。

你对我不好，待遇不行，或者我看你不顺眼，我就走人。这跟干一行爱一行没有冲突，就是很简单的，不在你这，我也可以。

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