用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型的四色性格测试，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读和对四色性格测评，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。

　　一、性格介绍

　　1、红色性格

　　红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

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　　红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。

　　2、蓝色性格

　　蓝色性格的人是间接和严谨的。这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。

　　3、黄色性格

　　黄色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

　　4、绿色性格

　　绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。

　　四色性格测试广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。

　　二、实际应用

　　1、排除障碍

　　通过四色性格测评认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心。避免过度使用优势力，以免浪费时间或给其他人带来负面的压力。填补制定计划与解决问题当中的盲点，提供更开阔的视野。成为待人接物的多面手。

　　2、有效沟通

　　与他人达成思想与行动上的一致。促进与自身完全不同的人们之间的沟通。

　　3、加强合作

　　增进团队的力量。利用个人间的差异进行合理的分工协作。控制团队的行为过当，克服团队的盲点，使团队可以从全盘考虑问题，并做出不带任何偏见的决定。

　　四色性格测试测出的结果不一定是唯一的答案，但是却有很高参考价值，是具有开导性的，在生活上熟练的对周边的人进行四色性格测评会为你的识别能人更加清晰可靠。

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