请婚假扣工资吗

婚假是国家给与我适婚公民的福利政策，以帮助新人更好地举办婚礼。按照国家规定，新人婚假应是带薪休假，也就是婚假期间不上班不会扣工资的。

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

【具体婚假规定】

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位　相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议　确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议　标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位　正常出勤的月工资的７０％确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

1、婚假应当一次性休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、婚假请假流程

（1）准备好并带上结婚证原件、复印件到所在单位；

（2）按照公司规章制度填写请假申请；

（3）请假申请交由主管、经理等领导签字知晓；

（4）将请假申请以及结婚证复印件交到人事部审核（也有些单位需要原件一起审核）；

（5）审核通过，准许批假。

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